| |
Lisätiedot |
Tarve yksilön ja organisaation
osaamisen päivittämiseen
on haasteellinen
tehtävä, mutta parhaimmillaan
elinikäinen oppiminen
toimii niin yksilön kuin
organisaation parhaaksi ja
tekee maailmasta paremman
paikan asua ja elää.
Palkkiona onnistuneesta
toiminnasta voi olla kasvanut
liikevaihto, uudet
palvelut, lisäarvoa toiminnalle
tuovat yhteistyökuviot,
näkyvyys, julkaisut tai vaikkapa imago. Asenne on yksi
tärkeimmistä taidoista, kun puhutaan elinikäisestä
oppimisesta. Kouluttautumisvastuun sysääminen esim.
työantajalle ei ole kovin tehokasta. Jos työnantaja
ei
pidä oma-aloitteisista työntekijöistä, niin sekin vaikeuttaa
oppimista. Sitä enemmän osaamisvajeita on,
mitä enemmän teoria tai käytäntö, tai jopa molemmat
puuttuvat. Artikkelissa on kuvattu muutamia poimintoja
elinikäisen oppimisen käytänteistä. |
